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Cartas de Despido o Sanción

En muchos casos una mala carta de despido o sanción,  puede acarrear graves consecuencias para la empresa, desde comenzar un proceso innecesario hasta ser motivo de sentencias desfavorables en caso de juicio. Nostros recomendamos siempre que las cartas de despido sean siempre redactadas o revisadas por un especialista. Del mismo modo que es importante, si existen motivos, que los trabajadores sean sancionados de forma reglamentaria en el momento, para que pueda justificarse con posterioridad esa falta.

 

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